Együttműködési megállapodást kötött a PwC a Debreceni Egyetemmel

A PwC Magyarország ötéves keretszerződést kötött a Debreceni Egyetemmel, melynek
értelmében a PwC az elméleti és gyakorlati oktatáson túl közös kutatási projektekkel is
hozzájárul a gazdálkodástudományi felsőoktatás fejlesztéséhez.

A PwC Magyarország 6. Pénzügyi Vezetői Felmérését bemutató eseményt megelőzően írta alá a
Debreceni Egyetem Gazdálkodástudományi Karának dékánja, dr. Fenyvesi Veronika és a PwC adó-
és jogi üzletágát vezető cégtársa, Farkas Gábor azt a stratégiai megállapodást, melynek célja a felek
közötti szorosabb együttműködés és partnerség kialakítása a gazdálkodástudományok területén.

A megállapodás kiterjed a Gazdaságtudományi Kar valamennyi képzési területére, különös tekintettel
az iparági és szakmai ismeretek megosztására, a tehetségmenedzsment és a hallgatói karrierutak,
valamint a tudományos és kutatói munka támogatására. A PwC szakértői részt vesznek az elméleti és
a gyakorlati oktatásban, a vállalat szakmai gyakorlatot biztosít a hallgatóknak, és az egyetemmel
közösen kutatási projektekben működnek közre.

„A felsőoktatás jövője a mi kezünkben van, fejlesztése közös felelősségünk” – hangsúlyozta Dr.
Fenyves Veronika, a Gazdálkodástudományi Kar dékánja az ünnepélyes aláíráson. „A PwC
Magyarország és a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara saját szakterületükön a világ
megbecsült, elismert szereplői. A mai konferencián aláírt együttműködési megállapodás formalizálja a
már ma is számos területen fennálló közös munkavégzésünket.

Legyen szó szakmai kérdésekről, képzésekről vagy kutatásról, a partnerek minden területen számíthatnak egymásra” – tette hozzá.
„Az oktatás és tehetségfejlesztés vállalati stratégiánk egyik fókuszterülete” – emelte ki Farkas Gábor, a
PwC cégtársa. „Ahhoz, hogy a jövő munkavállalói megfelelő készségekkel és tudással lépjenek a
munkaerőpiacra, a gyakorlati képzés kulcsfontosságú. Ezzel a megállapodással célunk a fiatalok
karrierlehetőségeinek támogatása a PwC szakmai tudásának átadásával, valamint gyakorlati
tapasztalat nyújtásával” – hangzott el.

„Az együttműködésünk lehetőséget nyújt arra, hogy a diákok már az egyetemi évek alatt fejlesszék
azokat a kompetenciákat, amelyekre később pénzügyi, számviteli, adózási területen szükségük lesz” –
hangsúlyozta Kis Tünde, a PwC igazgatója és debreceni irodájának vezetője.

„A PwC célja a legtehetségesebb jelöltek felkutatása, a legjobb szakembergárda kialakítása és
számukra karrierlehetőség biztosítása. A PwC a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán
tanuló diákok ismeretszerzésének aktív alakítója kíván lenni. Az együttműködés számos területre
terjed ki, támogatva hosszú távra szóló, stratégiai terveinket Debrecenben” – tette hozzá a szakember.

Az aláírást követően mutatták be a PwC friss Pénzügyi Vezetői Felmérésének eredményeit. A
kutatásból az derült ki, hogy a hazai CFO-k egyre bátrabban alkalmazzák a technológiai
megoldásokat, bár az egyre komplexebb szabályozói megfelelés komoly fejtörést okoz nekik. A
mesterséges intelligencia térnyerése már megkérdőjelezhetetlen: a CFO-k 66%-a szerint az AI
alapvetően átalakítja a vállalati folyamatokat a következő három évben. Az automatizáció szintén
kulcsszereplővé vált, a számviteli pozíciók csökkenését a CFO-k 37%-a prognosztizálja, miközben a
költségcsökkentési nyomás továbbra is jelentős. Az AI mindennapi használata látványosan nőtt: míg
tavaly csak 9% alkalmazta, idén már 27% integrálta be a mindennapi működésébe.

Balogh Roland, a PwC kutatásának vezetője kiemelte: „Az automatizáció nem csak költségeket
csökkent, hanem alapvetően formálja a jövőbeli pénzügyi csapatokat is: a magyar CFO-k 45%-a
szívesen bővítené csapatát BI-szakértőkkel, illetve kontrolling és kockázatkezelési szakemberekkel.
Ezzel szemben a túlszabályozottság – mindenekelőtt az ESG-jelentések és az egyéb nem-pénzügyi
beszámolók előállításának terhei -, valamint a technológiai rendszerek gyors változása jelentős
kihívást jelent számukra.”

Látogasson el honlapunkra: www.pwc.hu.