FRISSS!!!
Home / World / A távmunka jelenlegi és jövőbeli tendenciái

A távmunka jelenlegi és jövőbeli tendenciái

A vállalati világban egyre kevésbé elérhető az a vágy, hogy jól fizető karrierünk legyen, miközben fenn tudjuk tartani a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Ezért egyre több fiatal munkavállaló keres távmunkát.

Az internet pedig mindezt lehetővé tette. Manapság az üzletektől a kaszinókig megszámlálhatatlan vállalkozás költözött az internetre. Ha online vásárolhat élelmiszert és érhet el online casino magyar, miért ne dolgozhatna is online?

Ahogy az emberek virtuális környezetre váltanak, új távoli munkavégzési trendek is megjelennek. Annak ellenére, hogy mindez nem újkeletű dolog, a technológia fejlődésével jelentősen megváltozott, és változik napjainkban is.

Ma a távmunka jövőjét fogjuk átvilágítani, és azt, hogy mit jelent mindez a munkaadók és a munkavállalók számára.

A jelenlegi helyzet

Sokunk számára nem idegen a távmunka már a jelenben sem. Sultés Szilvia szakértő szerint az elmúlt évtizedben, de különösen idén, 2020-ban sok munkáltató mozgatta át az irodái egy részét online munkavégzésre a rezsiköltségek minimalizálása érdekében.

Az eddigi fejlemények hasznos mutatók lehetnek atekintetben, hogy mi vár ránk a jövőben. A távmunkáról szóló tendenciák a co-working terek egyre aktívabb megjelenését is előtérbe helyezik. Az ilyen létesítmények olyan praktikus kényelmi szolgáltatásokat kínálnak, mint a konyhák, hangszigetelt szobák és a pihenő terek, a termelékenység növelése érdekében.

Tovább menve, a fiatalok „digitális nomád” életmódjának meghatározó eleme az utazás. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bejárják a világot, miközben fenntartják és fejlesztik a karrierjüket. Más fiatal munkavállalók kirándulnak, és több munkát vállalnak szabadúszóként.

Végül a sűrített hetek is olyan trendet képviselnek, amelyek Európából indultak népszerű útjukra, és hamar világszerte vonzóvá vált az új munkarend, amikor a járvány bekövetkezett. Megnövekedett termelékenységgel kombinálva a rövidített hetek lehetővé teszik az emberek számára, hogy könnyebben menedzseljék szabadidős vagy családi életüket.

Mindezen tendenciák azt mutatják, hogy a rugalmasság jelenti az első számú új igényt a munkaerőpiacon. Az idő eldönti, hogy ezek a gyakorlatok kedveznek-e vagy inkább károsítják a termelékenységet, de egy biztos: aktívan jelen vannak.

A lehetséges jövő

Egy fiatalabb népesség beáramlása a munkaerőpiacra igényt támaszt a távoli munkalehetőségek iránt. A bizonyítékok arra utalnak, hogy nem sok új gyakorlat jelenik meg hamarosan, azonban a meglévők egyre hangsúlyosabbá válnak.

Rövid távú változások

2019 eleji adatok alapján a távmunka lehetősége a piacon folyamatosan nő.

A hagyományos irodahelyiségek fenntartása egyre nagyobb kihívást jelent pénzügyileg, arra ösztönözve a munkaadókat, hogy csökkentsék a létszámot. A lezárások után világszerte sok cég kísérleti jelleggel újra nyitott, ám a jelek szerint legalább részben sokan megőrzik a távmunka lehetőségét.

Ezek a változások sokak által vitatott és kissé féltett 24 órás munkaciklust eredményeznek. Újabb és újabb cégek válnak globálissá, és alkalmaznak munkaerőt a világ minden tájáról, ami végül a hírhedt harmadik műszakhoz vezet.

Hosszú távú változások

A Fast Company nevű tanácsadó cég a virtuális valóság konferenciákat és a mobil kommunikációs eszközök elterjedését jósolja a szakmai kommunikációhoz. A mesterséges intelligencia a távoli projektmenedzsmentben is létfontosságú szereplővé válhat.

Az elmúlt két évben a technológiai cégek alkalmazottaival kapcsolatos felmérések azt mutatták, hogy a legtöbben szívesebben dolgoznának otthon vagy hibrid megállapodásban. Jelentős kérdések merülnek fel azonban azok számára, akiknek fizikai térre van szükségük karrierjükhöz.

A Gen Z munkatársai a felmérések szerint online környezetben boldogulnának inkább. Az idősebb munkavállalók azonban ijesztőnek vagy akár lehetetlennek tarthatják termelékenységük fenntartását egy ilyen váltás után. Sok képzésre és hosszú átmeneti időszakra lenne szükség a számukra, ha cégük átállna.

Ennél is fontosabb, hogy a fizikai munkát adó cégek bezárása az alacsonyabban fizetett alkalmazottak számára munkahelyek megszűnéséhez vezethet. Még a munkaidő csökkentése is károsíthatja a házmestereket, az asszisztenseket, sőt a közeli kávézók és éttermek megélhetését is.

Konklúzió

Végül a COVID-19 még a régebbi, tradicionális munkarendet követő vállalatokat is abba az irányba terelte, hogy teszteljék vagy bevezessék a hibrid munkavégzést vagy a teljes távmunkát. A leggyakoribb eset az, hogy a távoli és az irodai munkanapokat kombinálják.

Az ilyen megközelítéssel elért sikerek ereje valószínűleg meg fogja mutatni, hogyan folytatják működésüket a jövőben. Ennek ellenére az eddigi bizonyítékok arra utalnak, hogy az emberek inkább a rugalmas környezetet részesítik előnyben. Ebből a szempontból az otthoni trendek alapján végzett munka mindenki jövőjévé válhat – annak minden előnyével és hátrányával.

Ajánlott cikk

A művészet, az együttműködés és a kihívásokon felülkerekedő kreativitás ünnepe volt a 29. CAFe Budapest Kortárs Művészeti Fesztivál

A művészet, az együttműködés és a kihívásokon felülkerekedő kreativitás ünnepe volt a 29. CAFe Budapest …

Vélemény, hozzászólás?

%d bloggers like this:

Annak érdekében, hogy Önnek a legjobb élményt nyújtsuk sütiket használunk honlapunkon. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás