FRISSS!!!
Home / Címlap / Miért legyünk rugalmasak a munkahelyváltás terén? Mutatjuk az 4 okot!

Miért legyünk rugalmasak a munkahelyváltás terén? Mutatjuk az 4 okot!

Régebben teljesen egyértelmű volt, hogy az iskola elvégzését követően az emberek elhelyezkedtek egy adott munkahelyen és aztán a nyugdíjazásig egyazon munkahelyen dolgoztak. Ma már sokkal rugalmasabbnak kell lenni, hiszen sok minden változik. Mi is formálódunk és a világ is, amelyben élünk. Jó, ha tudunk alkalmazkodni a megváltozott élethelyzetekhez és szituációkhoz, és bármikor képesek vagyunk váltani, ha éppen arra van szükség. Miért is lényeges, hogy jó legyen az alkalmazkodó készségünk? Milyen okai lehetnek a munkahellyel kapcsolatos rugalmasságnak? 

  • A változó világ az egyik ok

Ma már nem csak fekete és fehér dolgok vesznek bennünket körül. Minden képlékeny, így a körülöttünk lévő világ is az. Lehet, hogy egy adott munkahely jól működik hosszú éveken keresztül, majd történik egy technológiai fejlődés, vagy megváltoznak a körülmények és az adott munkahely megszűnik, mert már nem felel meg a piaci igényeknek, vagy a jelenlegi formában nem képes tovább és úgy, olyan formában működni, ahogyan korábban. Az embereknek nyitottaknak kell lenniük ezekre a változásokra és nem az állandóságra berendezkedni, hiszen így kevesebb csalódás érhet bennünket. 

  • Az emberek is formálódnak

A válás mögött nem mindig kell valami drámai dolgot, történést feltételezni. Előfordul, hogy két ember, már azért nem képes együtt működni, mert már eltérő vágyaik, céljaik és igényeik vannak. Hiszen, ahogy idősödünk, úgy mi magunk is változunk, alakulunk, formálódunk. Lehet, hogy már nincs tovább az adott területen, ahol dolgozunk, már annak a bizonyos ranglétrának a legfelső fokára értünk, és nincs már tovább és hova fejlődni, nincsenek olyan karrierlehetőségek az adott szakmában, amire vágyunk, hiszen az emberek jelentős hányada igenis vágyik a munkahelyi elismerésre. Meg aztán 2-3 évtized után a burn-out, azaz a kiégés is fenyegethet bennünket, főleg, ha olyan szakmában dolgozunk, ami nagy lelki terhet ró ránk. Ilyen a pedagógiai pálya, de a szociális szférában is jellemző a kiégés, és ilyenkor jólesik váltani, valami egészen mást csinálni, mint korábban. 

  • Az élethosszig tartó tanulás miatt

A life long learning szemlélet kulcsfontosságú, hiszen a tudás egy idő után elavul és új ismeretekre, készségekre, tudásanyagra van szükségünk, ahhoz, hogy fejlődjünk, hogy a munkahelyváltáshoz meg legyenek a feltételeink és minden adott legyen a változtatáshoz. Rugalmasságra akkor lehet szükség, amikor az adott munkahelyen nem nézik jó szemmel, hogy tanulni szeretnénk, hogy hetente egy vagy több alkalommal tanfolyamra, vagy más képzésre jelentkeztünk. Márpedig a tudás hatalom, és ez a hatalom, na meg persze a rugalmasság, máris egy új kaput nyithat meg számukra, ami lehetővé teszi, hogy váltsunk, hogy egy olyan helyre jelentkezzünk, ahol elismerik a törekvéseinket, mégpedig azt, hogy munka mellett, még a tanulásra is időt kívánunk szánni. 

Amennyiben úgy érzed, hogy neked is ideje rugalmasnak lenned, és szeretnél valami másba belevágni, jelentkezz a Minerva 90 Felsőoktatási és Tanfolyamszervező Kft. valamelyik képzésére. A képzések, amelyekre jelentkezhetsz: egészségügyi OKJ képzések, gépészeti OKJ képzések, informatikai OKJ képzések, kereskedelmi OKJ képzések, közgazdasági OKJ képzések, pedagógiai és kulturális OKJ képzések, szociális OKJ képzések, Ügyviteli OKJ képzések. Az egyéb szakmai képzéseken belül a Minerva 90 Felsőoktatási és Tanfolyamszervező Kft. jóvoltából lehetőség van még közösségfejlesztő képzésen, illetve kiskerti növénytermesztő tanfolyamon részt venni. 

Az egyéb képzések és tréningek kategóriában is nagyon sokféle képzés, tréning közül válogathatsz: stresszmenedzsment képzés, munkavédelmi képviselő alapképzés, munkavédelmi képviselő továbbképzés, konfliktuskezelés tréning, tárgyalástechnika tréning, önismeret fejlesztése tréning, motivációs technikák tréning. A következő képzések is nagy érdeklődésre tartanak számot: vállalkozási alapismeretek tréning, informatikai alapok tréning, állampolgári részvételt erősítő tréning, belső képzés- hatékony munkavégzés a nőközpontokban tréning, intézményi kommunikáció tréning, munka és magánélet összehangolása tréning, munkaerőpiaci reintegrációs képzés, munkajogi alapismeretek tréning, munkavédelmi ismeretek tréning, munkáltatók képzése tréning, szülői kompetenciák fejlesztése tréning, társadalmi partnerképzés tréning és tűzvédelmi ismertetek tréning. 

A budapesti tanfolyamok két helyszínen is működnek. Az egyik a Villányi úti Konferenciaközpontban, a másik pedig a Katona József Szakgimnáziumban. 

  • A karrierlehetőség hiánya miatt

Márpedig ez már önmagában is elegendő ahhoz, hogy rugalmasak legyünk és váltsunk. Képezzük magunkat, tegyünk több ismeretre szert az adott szakmában, vagy tanuljunk valami egészen mást. Aki képes a karrier miatt munkahelyet váltani és belevágni valami újba, valami ismeretlenbe, még nem feltétlenül karrierista a szó nem éppen hízelgő értelmében. Emberek vagyunk és mindenki vágyik arra, hogy elismerjék és becsüljék a munkáját és, ha ehhez az kell, hogy egy új munkahelyen bizonyítson az adott személy, akkor bizony ki kell lépni abból a bizonyos komfortzónából és lépni kell. 

Ajánlott cikk

Telitalálat: a Kaspersky márka nyerte a 2020. évi piros pont dizájndíjat

Rangos elismerésben részesült a Kaspersky márka azzal, hogy az idén elnyerte a rangos piros pont …

Vélemény, hozzászólás?

%d bloggers like this:

Annak érdekében, hogy Önnek a legjobb élményt nyújtsuk sütiket használunk honlapunkon. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás