FRISSS!!!
Home / Címlap / CSALÁDBARÁT MUNKAHELY CÍMET KAPOTT A BRIDGESTONE

CSALÁDBARÁT MUNKAHELY CÍMET KAPOTT A BRIDGESTONE

Az Emberi Erőforrások Minisztériuma által meghirdetett Családbarát Munkahely Pályázat díjazottjai közé került a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft., így egy éven keresztül büszkén viselheti a Családbarát Munkahely címet.  Az elismerést Topolcsik Melinda, a vállalat ügyvezető igazgatója vette át Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkártól a csütörtöki díjátadón. A Bridgestone családbarát intézkedései között kiemelt szerepet kapott a munka-magánélet egyensúlyának szerepe, a dolgozói és családi egészségtudatosság fejlesztése, a rekreációs programok, valamint a gyermeknevelést segítő intézkedések.

A Család- és Ifjúságügyért Felelős Államtitkárság együttműködve az Emberi Erőforrás Támogatáskezelővel idén kilencedik alkalommal hirdette meg a Családbarát Munkahely Pályázatot. A pályázat célja, hogy támogassa a családbarát munkahelyek kialakítását és fejlesztését elősegítő programokat, melyek hozzájárulnak a családi, a magánéleti és a munkahelyi kötelezettségek összehangolásához. Az elbírálás során többek között szempont volt a rugalmas munkaszervezés, a kisgyerekes szülők támogatása és a gyermekek napközbeni felügyelete.

Rendkívül komoly elismerése ez a munkánknak, amire nagyon büszkék vagyunk. Habár a digitalizáció és az Ipar 4.0 megoldások nélkülözhetetlenek versenyképességünk megőrzése érdekében, az 1.200 főt foglalkoztató Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. számára továbbra is az ember az első” – mondta Topolcsik Melinda ügyvezető igazgató. „Hisszük, hogy az emberközpontú működés pont olyan fontos, mint a versenyképességet növelő technológiai fejlesztések. Úgy gondoljuk, hogy a következő pár évben azok a vállalatok lesznek a legsikeresebbek, akik a megfelelő anyagi megbecsülés mellett a munka-magánélet egyensúlyát biztosító és az egyén szakmai fejlődését támogató munkakörnyezetet képesek kínálni a munkatársaiknak, miközben segítik őket és családjukat egészségük megőrzésében, a gyermekvállalásban, valamint abban, hogy minőségi időt tudjanak tölteni egymással.”

Családi nap, nyári tábor, napközi

A szombaton megrendezésre kerülő Családi Napon a vállalat az eddigieknél is nagyobb figyelmet fog fordítani az egészségtudatosságra nevelő és edukációs elemekre. Szakemberek bevonásával szűrővizsgálatokat, vércukor- és vérnyomásmérést, testtömegindex-számítást végeznek majd, továbbá táplálkozási tanácsadást is biztosítanak a dolgozók és családtagjaik részére. Az abroncsgyár 2019 nyarán tematikus nyári tábort és óvodapedagógusok bevonásával pedig nyári napközit is szervez.  

Gyermeknevelést és gyermekvállalást segítő intézkedések

Azon munkatársak számára, akiknek a munkaköre ezt lehetővé teszi, illetve a GYES-ről vagy GYED-ről visszaérkező kolléganők részére a Bridgestone rugalmas munkaidőt és otthoni munkavégzési lehetőséget biztosítunk, amely segíti őket szülői feladataik ellátásában. Emellett a várandós vagy szülési szabadságra készülő kismamák számára úgynevezett „kismama ajándékcsomagot” állít össze a babavárás első heteinek hasznos kellékeiből.

Rekreációs programok, sport, munkahelyi egészség és egészségtudatosság-fejlesztés

Mivel a pályázat elkészítése során most először számoltuk meg, mondhatni még minket is meglepett, hogy összesen 20 különböző rekreációs- és sporttevékenységre igénybe vehető kedvezményt biztosítunk munkavállalóink és családjuk számára” – mondta Király Ildikó, a Bridgestone HR Operációs Csoportvezetője. „Van közöttük fitneszterem, szauna, horgásztó és gyógyfürdő jegykedvezmény, illetve bérlet is. Mindenki megtalálhatja a számára legmegfelelőbbet.”

A Bridgestone számos sporteseményt is támogat Komárom-Esztergom megyében, amelyekre a dolgozók ingyenes belépési és részvételi lehetőséget kapnak, ráadásul a versenyeken egy jól összeszokott céges csapat is indul. 

A vállalat emellett minden dolgozóra kiterjedő egészségbiztosítási szerződést kötött, rendszeresen szervez különböző szűrővizsgálatokat, sőt szükség esetén a dolgozók térítésmentesen vehetnek igénybe számos orvosi ellátást.

Ajánlott cikk

Lucart: Fenntarthatósági Jelentés 2018

2018-ban a vállalat bevétele a cellulóz árának emelkedése ellenére is 12%-kal nőtt  A vállalat legfontosabb …

Vélemény, hozzászólás?

Ez a weboldal az Akismet szolgáltatását használja a spam kiszűrésére. Tudjunk meg többet arról, hogyan dolgozzák fel a hozzászólásunk adatait..

%d blogger ezt szereti:

Annak érdekében, hogy Önnek a legjobb élményt nyújtsuk sütiket használunk honlapunkon. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás