FRISSS!!!
Home / Tud+Tech / Technika / A digitális készségek segítenek csökkenteni a nemek közötti egyenlőtlenséget a munkahelyeken az Accenture kutatása szerint

A digitális készségek segítenek csökkenteni a nemek közötti egyenlőtlenséget a munkahelyeken az Accenture kutatása szerint

A digitális technológiákat könnyedén alkalmazó női munkaerő hozzájárul a nemek közötti különbségek csökkenéséhez a munkahelyeken. A digitális tájékozottság, annak mértéke, és az, hogy az emberek milyen újabb technológiákat tanulnak meg és használnak, hogy a munkájukban minél tájékozottabbak és hatékonyabbak legyenek, kulcsfontosságú a nemek közötti egyenlőség eléréséhez.

 

Az Accenture (NYSE:ACN) új kutatása, a Getting to Equal: How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work, empirikus bizonyíték arra, hogy a nők tudatosan sajátítanak el különböző digitális készségeket annak érdekében, hogy a munkaerőpiacra való belépéskor, a munkakereséskor és az előrelépés során előnyre tegyenek szert. A jelentés rengeteg bizonyítékot tartalmaz arra, hogy a magas szintű digitális tájékozottság gyorsító tényezőként működik egy nő karrierjének minden szakaszában – erőteljesen támogatja mind az oktatást, mind a foglalkoztatást, és egyre fontosabb tényezőként veszik figyelembe a vezetői pozíciókba való kinevezéskor.

 

Ha a kormányok és a vállalkozások a kétszeresére növelnék annak az ütemét, hogy a nők magas szintű digitális tájékozottságra tegyenek szert, a nemek közötti egyenlőséget 25 év alatt el lehetne érni a fejlett országokban, míg a jelenlegi ütemben ehhez 50 évre lesz szükség. A fejlődő országokban pedig 85 év helyett 45 évre lenne szükség a nemek közötti egyenlőség eléréséhez.

 

Ennek céljaként az Accenture idén együttműködésre lépett a Skool-lal, mely egy független, magyar szervezet, a Technológiai Oktatásért Alapítvány fő projektje. A két szervezet együttes munkával igyekszik hangsúlyt helyezni a fiatal lányok és nők modern társadalomban elfoglalt helyére és szerepére. Az Accenture ebben a projektben nem csupán pénzügyi támogatást nyújt, hanem önkéntes munkával segíti a szervezetet, egészen pontosan azzal, hogy a workshopokon IT-tudással rendelkező önkéntesek közreműködésével tanítják programozni a résztvevő fiatalokat. Azegyüttműködés első tréningje 2016. március 19-én kerül megrendezésre az Accenture magyarországi székházában.

 

A két szervezet együttműködése két megközelítésből is releváns, az egyik a gender diversity, egy globális kampány, amely a nemi sokszínűségre és a nők foglalkoztatására próbálja felhívni a figyelmet, valamint a Képességek a sikerértprogram, amely segít olyan képességekkel felvértezni a résztvevőket, amelyek által könnyebben találnak és kapnak munkát a jövőben.

 

“A nők között rengeteg a kiaknázatlan tehetség, akik révén biztosítható lehetne a versenyképesség megőrzéséhez szükséges szakértelem.”- mondta Pierre Nanterme, az Accenture elnöke és vezérigazgatója. “Egyértelmű lehetőségként kínálkozik a kormányok és vállalatok számára az együttműködés, hogy közös erőfeszítéssel minél több női munkaerőt ruházzanak fel digitális képességgel, felgyorsítva ezzel a nemek közötti egyenlőség létrejöttét a munkahelyeken.”

 

 

 

Bár a magas szintű digitális tájékozottság nyilvánvalóan segíti a nőket, hogy képezzék magukat és foglalkoztassák őket, a kapcsolat a digitális tájékozottság és a nők előrelépése között nem olyan jelentős. Ez várhatóan megváltozik majd, ahogy egyre több, a millenniumi generációba tartozó nő és úgynevezett digitális bennszülött kerül vezetői pozícióba: a kutatás megállapította, hogy az Egyesült Államokban tízből hat millenniumi generációs nő törekszik arra, hogy vezetői pozícióba kerüljön.

 

Bár a kutatás szerint a magas szintű digitális tájékozottságnak pozitív hatása van mind a nők, mind a férfiak jövedelmére, a nemek közötti különbség a fizetések terén még nem tűnt el. A férfiak messze a domináns pénzkeresők a háztartásokban mindhárom – millenniumi, X és „baby boomer” – generációban.

 

“Nagyon sok módja van annak, hogy csökkentsük a nemek közötti egyenlőtlenségeket a munkahelyeken, de a digitális tájékozottság növelése egy nagyon ígéretes lehetőség” – mondta Julie Sweet, az Accenture csoport észak-amerikai vezetője. “Ez egy erős üzenet minden nőnek és lánynak. A digitális technológiák használatához szükséges képességek folyamatos fejlesztése és kiterjesztése mind otthon, mind a munkahelyen egyértelmű és pozitív hatással van a karrierünk minden szakaszára. Ráadásul határozott versenyelőnyt biztosít, amikor a vállalkozások és kormányok betöltik a munkahelyeket a mai növekvő gazdaságot támogató munkavállalókkal.”

 

Módszertan

Az Accenture Digital Fluency Model-t annak érdekében fejlesztették ki, hogy jobban azonosíthassuk és megérthessük a magas szintű digitális tájékozottság hatását a nemek közötti egyenlőségre a munkahelyeken. A 2015 decembere és 2016 januárja között 31 országban elvégzett, 4900 nő és férfi válaszán alapuló felmérés azt próbálta meg kideríteni, hogy az emberek milyen mértékben használják a különböző digitális technológiákat a magánéletükben, tanulmányaik során és a munkahelyükön. A válaszadók között egyenlő arányban voltak a nők és férfiak, akik három generációt – millenniumi, X és baby boom – képviseltek. A felmérésben résztvevők a vállalati szféra legkülönfélébb szintjein tevékenykedtek, a legkülönfélébb méretű vállalatoknál. A teljes minta hibahatára +/- 1,4% körül volt. A digitális technológiák tartalmazták a virtuális tanfolyamokat, a digitális kommunikációs eszközöket (webkamerák, üzenetküldő platformok), a közösségi média felületeket, valamint a digitális eszközök (például az okostelefonok) használatát. A kérdőív válaszait több, rangos nemzetközi szervezet – OECD, Világgazdasági Fórum, Világbank, ITU World Telecommunication – nyilvánosságra hozott jelentéseivel kombinálták. A modell elkészítésében a következő országok vettek részt: Argentína, Ausztrália, Ausztria. Brazília, Dél-Afrika, Dél-Korea, Egyesült Arab Emírségek, Egyesült Királyság, Egyesült Államok, Franciaország, Fülöp-szigetek, Hollandia, India, Indonézia, Írország, Japán, Kanada, Kínai területek (beleértve Hongkongot és Tajvant), Mexikó, Németország, Olaszország, Skandinávia (Dánia, Svédország, Norvégia), Spanyolország, Svájc, Szaúd-Arábia és Szingapúr.

 

Az Accenture-ről

Az Accenture a világ egyik vezető szakmai szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalata, amely az üzleti stratégia és tanácsadás, a digitális- és technológiai megoldások, valamint a vállalati működés funkcionális területein kínál szakértő megoldásokat és szolgáltatásokat. A több mint 40 iparág és a vállalati működés összes funkcionális területén szerzett páratlan tapasztalatát és szakértelemét ötvözve – a világ legnagyobb technológiai szolgáltató hálózatával a háttérben – az Accenture az üzlet és a technológia keresztmetszetében működik, hogy így segítse ügyfeleit teljesítményüket javítani és fenntartható értéket létrehozni a vállalati érdekcsoportok részére.

Az Accenture a világ több mint 120 országában, és megközelítőleg 373 000 fős alkalmazotti létszámmal támogatja ügyfeleit elősegítve az innovációt, hogy a világ, amelyben dolgozunk és élünk, jobb legyen. Az Accenture honlapja: www.accenture.com.

 

A Skool-ról

A Skool egy non profit kezdeményezés, a Technológiai Oktatásért Alapítvány fő projektje, mely ingyenes, játékalapú és élményszerű foglalkozásokon keresztül oktat, inspirál és motivál 8-18 éves lányokat technológiai területen. Célja, hogy a lányok is aktív szereplőivé váljanak a technológiai innovációnak, képesek legyenek arra, hogy saját jövőjüket alakítsák, és sikereket érjenek el szakmájukban ezen a területen. A Skool programokon keresztül 2014 júniusa óta több mint 700 lány ismerkedhetett meg a technológia izgalmas világával.
www.skool.org.hu

Ajánlott cikk

A téli elhízásról: tények, tévhitek és a megoldás

Beköszöntöttek a mínuszok, a sortok és a fürdőruhák már réges-rég a szekrény mélyén lapulnak, az …

Vélemény, hozzászólás?

Annak érdekében, hogy Önnek a legjobb élményt nyújtsuk sütiket használunk honlapunkon. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás